Good Business Lab

--Vacante: Gerente de Investigación (Remoto, Colombia)

Sobre nosotros

Good Business Lab (www.goodbusinesslab.org) es una organización de innovación laboral independiente y sin fines de lucro que utiliza métodos de investigación para diseñar, desarrollar y probar intervenciones mercadeables, capaces de brindar beneficios duales a trabajadores y empresas.

Los fundadores son Ach Adhvaryu, profesor asociado de economía empresarial y políticas públicas de la Universidad de Michigan (www.achadhvaryu.com), Anant Nyshadham, profesor adjunto de economía de la Universidad de Michigan, y Anant Ahuja, director de Organización Desarrollo en Shahi Exports Pvt. Ltd. Nuestro trabajo en América Latina se realiza con Jorge Tamayo - Profesor Asistente de Administración de Empresas en la Unidad de Estrategia de Harvard Business School.

Hemos sido incubados en Shahi Exports, la casa de exportación de ropa más grande de la India, donde hemos realizado varios estudios en sus más de sesenta fábricas en los últimos seis años y ahora hemos expandido nuestro trabajo a los Estados Unidos y América Latina, con una oficina en Medellín, Colombia. Algunos de nuestros otros socios incluyen la Escuela de Negocios de Harvard, la Universidad de Pensilvania, Arcos Dorados, Grupo Éxito, Toyota, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, la Organización Internacional del Trabajo.

GBL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, orientación sexual, género, identidad de género, edad, discapacidad física o tiempo de desempleado.

Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Ofrecemos beneficios laborales tradicionales según lo establece la ley laboral colombiana, como seguros y viáticos. También ofrecemos varios otros beneficios laborales no monetarios, como horarios de trabajo flexibles y la capacidad de trabajar de forma remota. Somos una empresa emergente joven y en crecimiento, lo que nos convierte en el terreno ideal para que los miembros del equipo experimenten, asuman roles dinámicos y crezcan con nosotros. Nos enfocamos en la felicidad, la producción y la calidad del trabajo.

Descripción general

Los proyectos incluyen observar el efecto de la capacitación en la productividad en la industria de restaurantes de servicio rápido, el efecto en el mercado, las estructuras de precios en los beneficios de los consumidores y la elección de usar compras en línea versus compras en persona en la industria minorista de alimentos, así como el impacto de introducción de nuevos productos en la industria automotriz.

Location: Remote (WFH flexibility)

Start Date: June-July 2022

Perfil del candidato

• Tener una maestría y/o un doctorado en Ciencias Económicas y/o  Ciencias Estadisticas.
• Residir en Colombia.
  
• Experiencia en análisis de datos y proyectos de Investigación es imprescindible.
• Experiencia laboral en el área.
• Experiencia en programación en software estadístico (preferiblemente Stata; se recomienda Python, R o Matlab).
• Conocimiento sobre ensayos controlados aleatorios.
• Experiencia previa trabajando en subvenciones y solicitudes de IRB es preferible, no imprescindible.

Funciones del puesto

Los gerentes de investigación de GBL trabajan en estrecha colaboración con los investigadores académicos, el equipo de implementación de la investigación, el administrador de datos y otro personal para ayudar a implementar varios proyectos. Por lo general, administran hasta 2 o 3 proyectos y asesoran a los asociados de investigación.

Responsabilidades principales (60-70% del tiempo):

• Establecer prioridades para los proyectos en consulta con los investigadores
• Mantener una comunicación clara entre los investigadores y el personal de GBL y aclarar las expectativas.
• Anticiparse a los desafíos de los proyectos de investigación y trabajar con los investigadores para abordarlos.
• Identificar y mitigar los riesgos de los proyectos de investigación.
• Asegurar que el proyecto cuenta con suficientes recursos materiales y humanos
• Asegúrese de que los proyectos sigan los estándares y protocolos de GBL en consulta con los equipos de Datos y Campo
• Asegurar la alineación entre el equipo de investigación y los socios de implementación.
• Ayudar con las responsabilidades de los asociados de investigación (por ejemplo, limpieza de datos, planificación de encuestas, contratación de encuestadores) según sea necesario

Otras Responsabilidades (30-40%):

• Ayudar con la selección y contratación de asociados de investigación
• Preparar informes para agencias de financiación.
• Liderar la sesión de capacitación de los investigadores asociados 
• Ayudar a mejorar los procedimientos, las políticas y la cultura de GBL
• Representar a GBL en reuniones con partes interesadas externas (realizando presentaciones, por ejemplo)
• Contribuir a las comunicaciones de GBL (blogs y artículos) según lo solicitado
• Garantizar el cumplimiento de las Juntas de Revisión Institucional

Habilidades/destrezas requeridas

• Capacidad para trabajar en equipo, gestionar múltiples proyectos y ser automotivado.
• Fuertes habilidades de comunicación, fluidez en español e inglés.
• Habilidad para trabajar en entorno dinámico con prioridades diversas
• Ser capaz de trabajar en equipo con responsabilidades compartidas
• Coordinar de forma independiente con los compañeros de trabajo para lograr los objetivos.
• Ser ingenioso en nuevos entornos y escenarios.
• Resolución de problemas en entornos de alta presión

Proceso de Reclutamiento

Gracias por aplicar. El proceso de selección puede demorar entre 6 y 8 semanas e incluye:

• Revisión de CV y carta de presentación
• Entrevista (Primera ronda)
• Test de habilidad técnica
• Entrevista (Ronda final)
• Revisión de trabajos/documentos realizados y Referencias Laborales

Ventajas de trabajar con nosotros

Política de licencia flexible: El tiempo fuera del trabajo puede ser extremadamente útil para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. GBL alienta a los gerentes y líderes a dar el ejemplo tomando tiempo libre cuando sea necesario y asegurándose de que los miembros de su equipo hagan lo mismo. Nuestra política de licencias para nuestro equipo de LatAm está alineada con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia.

Horarios de trabajo flexibles: reconocemos que un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede mejorar la motivación, el rendimiento y la productividad de los empleados y reducir el estrés. La base de nuestras normas relativas a esto es un sistema de confianza mutua y nuestros objetivos comunes.

Capacitación y desarrollo: los miembros del equipo de GBL pueden reservar el 10 % de su tiempo de trabajo, alrededor de 4 horas a la semana, para mejorar sus habilidades/conocimientos sobre un tema que crean que les ayudará a realizar mejor su trabajo. Animamos a todos los empleados a centrarse tanto en las habilidades técnicas como en las interpersonales. También facilitamos programas de tutoría para empleados.

GBL Care Systems: Como organización, estamos comprometidos a garantizar el bienestar de los miembros de nuestro equipo y crear un ambiente de trabajo próspero, porque eso nos brinda, juntos, la mejor oportunidad de lograr nuestra misión compartida y generar alegría en el trabajo. Hacemos esto asociándonos con organizaciones para talleres y otras iniciativas relacionadas con el bienestar.

Política de revisión orientada al crecimiento: para fomentar la colaboración, hemos adoptado revisiones periódicas y comprobaciones entre los miembros del equipo. Vemos el papel de un gerente más allá de lo que los pensadores de gestión convencionales esperan de él. Además de entregar un trabajo de alta calidad, los gerentes son responsables del desarrollo holístico de los miembros de su equipo. Esto se puede lograr a través de prácticas inspiradas en la filosofía del coaching. Además, tenemos reuniones y actividades informales virtuales y en persona, como noches de juegos y grupos de apoyo entre pares.

Nuestro compromiso con la diversidad

GBL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, orientación sexual, género, identidad de género, edad, discapacidad física o tiempo de desempleado. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Ofrecemos beneficios monetarios tradicionales en el lugar de trabajo, como seguros y viáticos. Somos una empresa joven y en crecimiento, lo que nos convierte en el terreno ideal para que los miembros del equipo experimenten, asuman roles dinámicos y crezcan con nosotros. Nos enfocamos en la felicidad, la producción y la calidad del trabajo.

Nota: Al hacer clic en el botón "Enviar solicitud", confirmo que entiendo y acepto la Política de privacidad de GBL. También entiendo que GBL tiene tolerancia cero contra el acoso/explotación/abuso/mala conducta sexual ("SEA"). Confirmo y declaro que nunca he sido condenado por ningún tribunal de justicia y/o nunca he sido objeto de ninguna sanción o investigación o proceso (ya sea disciplinario, administrativo, civil o penal) derivado de una investigación en relación con el acoso sexual. /abuso/mala conducta o dejó el empleo pendiente de investigación y se negó a cooperar en dicha investigación.

 

Research Manager for LatAm

About us

Good Business Lab (www.goodbusinesslab.org) is an independent, non-profit labor innovation lab that uses rigorous research methods to design, develop, and test scalable, market-ready interventions capable of providing dual benefits to workers and businesses. 

The founders of the lab are Ach Adhvaryu - Associate Professor of Business Economics and Public Policy at the University of Michigan (www.achadhvaryu.com),  Anant Nyshadham - Assistant Professor of Economics at the University of Michigan, and Anant Ahuja - head of Organization Development at Shahi Exports Pvt. Ltd. Our work in Latin America is done with Jorge Tamayo - Assistant Professor of Business Administration in the Strategy Unit at Harvard Business School.

We have been incubated at Shahi Exports, India's biggest apparel export house, where we have conducted several studies in their sixty plus factories in the past six years and have now expanded our work to the United States and Latin America, having an office in Medellín, Colombia. Some of our other partners include the Harvard Business School, University of Pennsylvania, Arcos Dorados, Grupo Éxito, Toyota, the United Nations Development Program, International Labor Organization.

GBL is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sexual orientation, gender, gender identity, age, physical disability, or length of time spent unemployed. 

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We offer traditional workplace benefits as stated by the Colombian labor law such as insurance and travel allowance. We also offer several other non-monetary workplace benefits like flexible work hours, and the ability to work remotely. We are a young and growing start-up making us the ideal ground for team members to experiment, take on dynamic roles, and grow with us. We focus on happiness, output, and quality of work.

Overview 

Projects include looking at the effect of managerial training on firm productivity in the quick service restaurant industry, the effect of marketplace and pricing structures on consumers’ benefits and choice to use online versus in person shopping in the food retail industry, as well as the impact of new product introduction on production dynamics in the automotive industry.

Who are you?

 

Graduated with a Masters degree in economics/statistics required; have Masters or a PhD in economics

Good data analytics experience is a must

Ability to work in a team, manage multiple projects on the ground and be self-motivated

Strong communication skills, fluency in Spanish and English

Previous research experience or professional experience 

Programming experience in statistical software (Stata preferred;Python, R or Matlab encouraged)

Familiarity with randomized controlled trials 

Previous experience working on grants and IRB applications is a plus  

 

What will you do?

• Research Managers at GBL work closely with academic researchers, the research implementation team, data manager and other staff to help implement various projects. They typically manage up to 2-3 projects and mentor Research Associates.
• Primary Responsibilities (60-70% time):
  • Set priorities for projects in consultation with researchers
  • Maintain clear communication between researchers and GBL staff and clarify expectations
  • Anticipate challenges to research projects and work with researchers to address them
  • Identify and mitigate risks to research projects
  • Ensure that the project has sufficient material and human resources
  • Ensure that projects follow GBL standards and protocols in consultation with Data and Field teams
  • Ensure alignment between the research team and implementation partners
  • Assist with the responsibilities of Research Associates (for example data cleaning, survey planning, surveyor hiring) as required
      
  
• Other Responsibilities (30-40%): 
  • Assist with screening and hiring Research Associates
  • Prepare reports for funding agencies
  • Lead training session of Research Associates and other staff
  • Help improve the procedures, policies, and culture of GBL
    
  • Represent GBL at meetings with external stakeholders (by delivering presentations, for example) 
  • Contribute to GBL’s communications (blogs and articles) as requested
  • Ensure compliance with Institutional Review Boards

What should you be comfortable with?

 

• A dynamic environment with competing priorities.
• Working in a team with shared responsibilities.
• Independently coordinating with coworkers to accomplish goals.
• Being resourceful in new environments and scenarios.
• Problem-solving in high-pressure environments.

Perks of working with us

Flexible leave policy: Time away from work can be extremely helpful for maintaining a healthy work/life balance. GBL encourages managers and leadership to set the example by taking time off when needed and ensuring their team members do the same. Our leave policy for our LatAm team is aligned with the Colombian Substantive Labor Code.

Flexible working hours: We recognize that a better work-life balance can improve employee motivation, performance, productivity, and reduce stress. The basis of our norms pertaining to this is a system of trust in each other and our common goals.

Training and Development: GBL team members can set aside 10% of their work time / around 4 hours a week to improve their skills/knowledge on a subject that they think will help them perform their job better. We encourage all employees to focus both on technical and soft skills. We also facilitate employee mentorship programs.

GBL Care Systems: As an organization, we are committed to ensuring the wellbeing of our team members and creating a thriving work environment- because that gives us, together, the best chance at achieving our shared mission and sparking joy at work. We do this by partnering with organizations for workshops and other wellbeing-related initiatives.

Growth-oriented review policy: To foster collaboration, we have adopted regular reviews and check-ins among team members. We see a manager's role beyond what is expected from them by conventional management thinkers. Apart from delivering high-quality work, managers are responsible for the holistic development of their team members. This can be achieved through practices inspired by coaching philosophy. In addition we have informal virtual and in-person hangs and activities such as game nights and peer support groups. 

Our commitment to diversity

GBL is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sexual orientation, gender, gender identity, age, physical disability, or length of time spent unemployed. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We offer traditional monetary workplace benefits such as insurance and travel allowance. We are a young and growing company making us the ideal ground for team members to experiment, take on dynamic roles, and grow with us. We focus on happiness, output, and quality of work.

Note: By clicking on the 'apply for this job' button, you confirm that you understand and accept GBL’s Privacy Policy. You also understand that GBL has zero-tolerance against sexual harassment/ exploitation /abuse/misconduct ("SEA"). You confirm and declare that you have never been convicted by any court of law and/or you have never been subjected to any sanctions or inquiry or proceedings (be it disciplinary, administrative, civil, or criminal) arising from an investigation in relation to sexual harassment/abuse/misconduct or left employment pending investigation and refused to cooperate in such an investigation